Proljetni povjetarac u 2022. je eksplodirao po cijeloj zemlji Kine. Gledajući unazad 2021. godine, PAILIAN ALUMINIUM je postigao dvostruku berbu performansi i menadžmenta zajedničkim naporima svih zaposlenih. Postignuće se ne može postići bez aktivnog napora svih zaposlenih. Na tom poslu ima i mnogo stavova: oni su posvećeni, sposobni i uzori za radnu snagu. Kompanija je posebno održala godišnju svečanost dodjele nagrada za 2021. godinu kako bi nagradila, ohrabrila i kretao se ka boljem procesu razvoja preduzeća i promovisala performanse preduzeća u 2022.
Ceremonija dodjele nagrada započela je govorom gospođe Pan, koja je pregledala izvanredne godine 2021. Nadmašili smo izazove koje je donijelo vanjsko okruženje, a svi zaposleni su radili zajedno na postojanom i užustrom radu na svojim odgovarajućim pozicijama, te postignuti u mnogim aspektima. Novi skok naprijed: pokazali smo dosta djela i izrade u proizvodnji plijesni, upravljanju ektruzije proizvodnje, istraživanju defekta kvaliteta proizvoda, razvoju novih proizvoda itd. Na tržištu prodaje naši prodavci i dalje donose ZHONGLIAN u hiljade domaćinstava , Što se tiče razvoja brenda, naš ZHONGLIAN brend je osvojio i veliki broj važnih nagrada. IVY je rekao da su ta dostignuća nedvojiva od zajedničkih napora tima Xinhea. PAILIAN tim ima mnogo talenata. Danas smo izabrali samo dio njih. Nadamo se da će se u 2022. Moramo nastaviti naporno raditi. Takmičite se da budete prvi, naučite da nadoknadite i nadmašite, i stvorite korporativnu kulturu zajedničkih napora i zajedničkog napretka.
Ceremonija dodjele nagrada je tada ušla u dodelu različitih nagrada. Nagrađeni zaposlenici i timovi su izvanredni predstavnici na svojim pozicijama. Izvanredni zaposleni ostvarili su izvanredna dostignuća u običnom radu, bilo da se radi o obradi svešteničko-finansijskih podataka, statističkih finansijskih podataka ili proizvodnji fronta u radionici. Rad; pod premisom da dobro rade svoj posao, odlični timovi i menadžeri vodit će tim da kontinuirano stvara nova dostignuća, te navesti zaposlene da poboljšaju svoje lične vještine, kontrolišu kvalitet i povećaju proizvodnju. Posljednjih godina postepeno se poboljšava nivo menadžmenta kadrova, što je dovelo do poboljšanja svijesti zaposlenih i promovisanja rada kompanije na novi nivo. Na tržištu prodaje, suočeći se sa uticajem epidemije i promjenama na tržištu, svaki odjel prodaje je uspješno završio prodajne ciljeve kroz individualne napore i timski rad. Iz tog razloga, postavili smo odlične zaposlenike, odlične voditelje tima, odlične Menadžere, Xinhe zanatlije, sveobuhvatne nagrade za performanse prodaje i druge nagrade. Pored toga, svečanost dodjele nagrade dodijelila je i penanima predstavnicima radionica raznih odjela i 100-dnevnoj radionici bez nesreća koje su pobijedile na 7. Xinhe aluminijumskih igara. Kasnije je nagrađena i posebna čast "Industry Craftsman" koju je odabrala Kineska asocijacija građevinskih metala. Puna reputacije i puna žetve (slike nagrada su nakon ovog članka)
Predsjedavajući je u svom govoru rekao da osjeća energičnost i vitalnost Xinhe Aluminija iz stila izvrsnih zaposlenika i borbenog duha sportista. Kompanija također treba stalno ažurirati svoje razmišljanje i razmišljanje. Pomlađivanje se ne radi samo o mladom, već i mentalno i ideološkom. Mladi, samo održavanjem kontinuiranog učenja može preduzeće ostati mlado, evoluira, i preći iz izvrsnosti u izvrsnost. Kontinuirano pionirstvo, poduhvaćanje i obećavanje pomoći će PAILIAN Aluminiumu da održi svoju vitalnost dugo vremena. 2021 je prošla. Moramo početi iznova sa jasnim mentalitetom i kovati unaprijed 2022. godine, uporiti i naporno raditi Forge naprijed na ogromnom domaćem i međunarodnom tržištu, prepustiti se proizvodima, ojačati novu suradnju zajedno, i krenuti prema budućnosti!
Svaki izvanredni zaposlenik je vrijedan našeg sjećanja, i svaki izvanredni zaposlenik ne može biti ostavljen za sobom. Trebamo učiti iz izvanrednog i odati počast izvanrednom!
